回答者： 男性/ カスタマーサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回、評価シートを半期に1度記載し、それをもとに昇給が決まる。評価は所属長による一次評価、その後、代表による二次評価となっている。賞与は無いが（月給に含む）利益連動賞与制度はある。入社してからは毎年出ている。住宅手当等の各種手当は全くない。
評価制度：
大きい会社ではないので、そもそも役職のポストが少ない。したがって役職になるにはそう多くはチャンスはない。昇進・昇格はポストが相手から、となる。基準は明確なものはない。中途採用で役職ポストを採用するケースが多い。
昇給は年1回、評価シートを半期に1度記載し、それをもとに昇給が決まる。評価は所属長による一次評価、その後、代表による二次評価となっている。賞与は無いが（月給に含む）利益連動賞与制度はある。入社してからは毎年出ている。住宅手当等の各種手当は全くない。
評価制度：
大きい会社ではないので、そもそも役職のポストが少ない。したがって役職になるにはそう多くはチャンスはない。昇進・昇格はポストが相手から、となる。基準は明確なものはない。中途採用で役職ポストを採用するケースが多い。
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回答者： 男性/ 人材コーディーネーター/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 派遣事業部
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