回答者： 男性/ バックオフィス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年次昇給が3月に年一回、評価制度に基づいて昇給があります。
賞与年二回夏と冬に支給があります。会社の業績によって支給額が決まります。
交通費はグレードにより支給額に差があり、一か月ごとに支給されています。
評価制度：
昇進昇格の機会が年に二回夏と冬にあります。毎回60名程度が昇進昇格をしています。年功序列ではなく、実力主義といえます。部署長の推薦の元、オンラインアセスメントと面談で昇進昇格が決まります。ゴール設定のレビューは中間そして年間と二回あります。
年次昇給が3月に年一回、評価制度に基づいて昇給があります。
賞与年二回夏と冬に支給があります。会社の業績によって支給額が決まります。
交通費はグレードにより支給額に差があり、一か月ごとに支給されています。
評価制度：
昇進昇格の機会が年に二回夏と冬にあります。毎回60名程度が昇進昇格をしています。年功序列ではなく、実力主義といえます。部署長の推薦の元、オンラインアセスメントと面談で昇進昇格が決まります。ゴール設定のレビューは中間そして年間と二回あります。
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