企業カルチャー・社風:一見、とてもオープンに感じるのですが、縦割り意識が強いように...
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同じ業界の企業の口コミ
3.8
東京都品川区大崎２丁目１－１ＴｈｉｎｋＰａｒｋＴｏｗｅｒ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
東京都新宿区新宿２丁目１３－１２住友不動産新宿御苑ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:規模が程々なので、社員のアイデアや意見が通りやすいです。自分...
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4.2
東京都錦町2丁目3番3号3番3号オリンピック錦町ビル3階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ サブマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:・長時間労働禁止・低賃金禁止・ハラスメント禁止社長実体験があ...
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3.2
東京都千代田区富士見１丁目２－２１ＰＣＡビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】人柄の良い人が多い。研修もしっかりしており面...
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3.2
東京都豊島区東池袋３丁目１－１サンシャイン６０－３８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:社内の雰囲気は良いと思います。上長部下間で萎縮せず意見を出し...
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2.9
愛知県名古屋市中村区名駅４丁目２－２８名古屋第二埼玉ビル ７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:入社当時は、昔の会社、暗い雰囲気という感じであったが、十数年...
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3.2
東京都新宿区西新宿８丁目１７－１住友不動産新宿グランドタワー １６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ サーバーエンジニア（設計・構築）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司との距離が比較的近く、なんでもすぐ相談できる間柄です。中...
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3.5
東京都港区新橋６丁目１９－１５東京美術倶楽部ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しいことへのチャレンジもしており、良いと思う。組織体制・コ...
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2.9
静岡県静岡市葵区葵タワー １６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはよく、挑戦したい人には重すぎるくらいのやりがいを与え...
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3.3
大阪府大阪市北区中之島２−３−１８中之島フェスティバルタワー２９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 回答なし/ システムエンジニア/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しがよく、とても働きやすい文化があると思う。わからない仕...
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株式会社コトブキソリューションのカテゴリ別口コミ（13件）
株式会社コトブキソリューションの回答者別口コミ（5人）
- システムエンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.5
最新の回答：2022年07月16日
- ses 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
1.9
最新の回答：2023年06月01日
- システム開発 / 開発 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2015年時点の情報
2.8
最新の回答：2023年01月15日
- IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2005年時点の情報
3.1
最新の回答：2015年08月01日
- エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
1.0
最新の回答：2023年03月06日
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株式会社コトブキソリューションの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
(配属先次第) 上司・チームリーダーだけが別オフィスに隔離されておりコミュニケーションに難があった。請負契約と派遣契約を組み合わせた奇妙なシステムでコミュニケーションコストは高かった。
ダイバーシティ・多様性:
(配属先次第) 女性比率はほぼゼロで高齢化も感じる。日本人エンジニアが入ってこないためかインドや中国のエンジニアをちらほら見るようになった。