口コミ投稿日:2022年08月04日
口コミ投稿日:2022年09月29日
回答者: 回答なし/ 管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
1.9
口コミ投稿日:2021年12月07日
回答者: 回答なし/ 正社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年02月11日
回答者: 男性/ ナイアガラ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ あ/ い
3.8
口コミ投稿日:2022年08月04日
回答者: 男性/ ナイアガラ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ あ/ い
3.8
口コミ投稿日:2022年04月14日
回答者: 男性/ 管理部門/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2019年03月26日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2019年10月26日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年10月26日
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企業カルチャー・社風:ワンマン社長のオラオラ会社という表現が妥当だと思っています。...
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回答者: 男性/ 営業管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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完全なトップダウン。
上層部の意思で急遽施策が始まるのは日常茶飯事で、社員も施策が始まったことを知らない時も多い。
意思決定が早いことはいいことだと思うが、計画性や余裕を持って準備をするといった意識は薄く、常に業務に追われることが多い。