回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給と、賞与は年に2回あり、
昇給について半期に一度評価面談を行っていて、個人目標の成果で評価されている。
賞与については、業績連動となっている。
業績に伴うため、企業が成長し続けないと支給額が減る可能性はあるが、
今後の収益の向上と比例して良くなっていくことを期待している。
手当については、時間外手当、交通費、家族手当、住宅手当など一通りのものはあるので、マイナス要因はそこまでないが、強いて言えば、交通費の上限が2万円までとなっているところ。
。福利厚生部分はベンチャー企業と比較すると特徴的なものがない印象ではあります。
昇給と、賞与は年に2回あり、
昇給について半期に一度評価面談を行っていて、個人目標の成果で評価されている。
賞与については、業績連動となっている。
業績に伴うため、企業が成長し続けないと支給額が減る可能性はあるが、
今後の収益の向上と比例して良くなっていくことを期待している。
手当については、時間外手当、交通費、家族手当、住宅手当など一通りのものはあるので、マイナス要因はそこまでないが、強いて言えば、交通費の上限が2万円までとなっているところ。
。福利厚生部分はベンチャー企業と比較すると特徴的なものがない印象ではあります。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
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