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OZMODE株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。OZMODE株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを52件掲載中。ライトハウスは、OZMODE株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年04月20日

企業カルチャー・社風:
若い社員と上の代の社員で分かれている印象があり、中間層が少ない印象です。
カルチャー的にはコロナが無ければ、運動会や飲み会なども開催されていたので仲の良さはかなりあると思います。

組織体制・コミュニケーション:
現場の社員同士ではかなり仲良く私はできたため、働いていて楽しかったです。
コロナ禍に入ってからは全体ミーティング等がなくなったことで、現場以外の社員との関わりはありませんでした。

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回答者：男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年01月15日

企業カルチャー・社風:社長が社員同士で交流が持てるように社内イベント等を発案して

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年12月11日

組織体制・コミュニケーション:客先常駐で社外に出ている社員が多いため、社員同士の

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回答者：男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年12月02日

企業カルチャー・社風:風通しは良いのかなと思います。組織体制・コミュニケーション

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年12月19日

企業カルチャー・社風:SES、保守開発がメインなので安定はしていますが、新しい技

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月25日

企業文化・社風・組織体制：新人に対する研修が整っていない。また、技術が身について

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月09日

企業文化・社風・組織体制：大部分の社員は出向先にほぼいるので、自社との繋がりはと

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月25日

企業理念の浸透：ほぼ、出向先での勤務し帰社もすくないため、企業理念を理解している

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2.9

青森県上北郡六ヶ所村大字尾駮字沖付４－１０８

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回答者：男性/ 現場管理/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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東京都新宿区西新宿1丁目22-15グラフィオ西新宿12F

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回答者：女性/ SEOコンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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会社名	OZMODE株式会社
業界	その他（その他）
URL	http://www.oz-mode.com/
所在地	東京都渋谷区恵比寿２丁目２５－１２

従業員数	60名
設立年	2006年
資本金	35百万円
代表者	押部忠宏
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / 法人営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員組織体制・コミュニケーション:従業員が多く組織図がかなり複雑。... (続きを見る)

(3.4)	株式会社Wiz 口コミ(1880件) 平均年収（正社員） 374 万円残業時間（月間） 38 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2019年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:陽気、体育会系の集まりといった印象。同じ雰囲気の人であれば馴... (続きを見る)

(3.1)	DSP株式会社口コミ(1596件) 平均年収（正社員） 319 万円残業時間（月間） 17 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2019年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員 / なし企業カルチャー・社風:風通しは基本悪いが実力主義な分、行動力などは評価される。... (続きを見る)

(3.3)	株式会社日立システムズ口コミ(1518件) 平均年収（正社員） 605 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：女性 / SE / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員企業カルチャー・社風:いいほうじゃないでしょうか？組織体制・コミュニケーション:話... (続きを見る)

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