回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本的には、月額ｘ12ヶ月だが、業績によって、決算賞与がつくこともあります。昇給も基準がしっかりとしているので、双方に納得感があると思います。手当としては、交通費支給の他に、テレワーク手当などもある。
評価制度：
半期ごとに握った目標に対しての達成度を可視化できる仕組みで、その達成度によって、給与がどのようになるのかが、明確。昇進・昇格については、適材適所、貢献度に応じて臨機応変に処遇される。いろんなチャンスがあるので、前向きに取り組める方だと、良いと思う。
基本的には、月額ｘ12ヶ月だが、業績によって、決算賞与がつくこともあります。昇給も基準がしっかりとしているので、双方に納得感があると思います。手当としては、交通費支給の他に、テレワーク手当などもある。
評価制度：
半期ごとに握った目標に対しての達成度を可視化できる仕組みで、その達成度によって、給与がどのようになるのかが、明確。昇進・昇格については、適材適所、貢献度に応じて臨機応変に処遇される。いろんなチャンスがあるので、前向きに取り組める方だと、良いと思う。