口コミ投稿日:2022年09月20日
口コミ投稿日:2022年11月01日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2023年04月12日
回答者: 女性/ 派遣社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
3.5
口コミ投稿日:2021年11月13日
回答者: 女性/ 管理栄養士/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 業務委託
4.1
口コミ投稿日:2019年08月23日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年08月23日
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最新の回答:2023年04月12日
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2022年時点の情報
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最新の回答:2022年11月04日
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最新の回答:2022年11月01日
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最新の回答:2022年11月01日
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最新の回答:2021年11月13日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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会社(経営陣)が主催するのは半期に1度のキックオフ会や月に1度の月末締め会のみで、それ以外が社員主体でイベントやアワードを運営しており、主体性のある社員が育っていると思います。社員の希望によりオフィシャルなサークル活動も行っており、グループ会社のメンバーと交流する機会も多いです。
また、中途入社の社員が多いこともあり、それぞれの経験や知見を元に社内に新しい風を社内に吹き込んでくれることを尊重しています。社歴や年齢に関係なく、評価すべき人は評価する文化です。