回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
毎月昇降給があった。やればやるだけ上がるし、やらなければ毎月固定給が下がっていく形。ただ、昇給ペースは段階が多く中々あがらない。上がっても少しづつといった感じです。
評価制度:
実力主義だと思います。営業職でしたが基本的に定量成果がベースに評価軸としてあり、定性面は昇格面談において補足的な位置づけだと思われます。よっぽど素行が悪ければそこで昇格を止めるといった形でしょうか。
毎月昇降給があった。やればやるだけ上がるし、やらなければ毎月固定給が下がっていく形。ただ、昇給ペースは段階が多く中々あがらない。上がっても少しづつといった感じです。
評価制度:
実力主義だと思います。営業職でしたが基本的に定量成果がベースに評価軸としてあり、定性面は昇格面談において補足的な位置づけだと思われます。よっぽど素行が悪ければそこで昇格を止めるといった形でしょうか。