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フェンリル株式会社の福利厚生・オフィス環境についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ Webエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月24日
福利厚生:
企業型確定拠出年金の制度はあります。
ただし、これも付き合いがあるからだと思うのですが、買えるものはりそな銀行が提供する投資商品に限られます。

オフィス環境:
オフィスの環境自体は非常にきれいで良いと思います。
フリーアドレスですし、モニターもLG製27インチの綺麗なものを使えるので、コーディング作業自体は快適にできました。
ただし、グランフロント大阪の中にあることからビル内に飲食店が少ないため、お昼休憩は少し足を延ばす必要があります。

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年09月07日
福利厚生:休暇系は非常に充実しており、休みは事前申請すればほとんど確実に取れる。
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回答者: 男性/ テスター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 品質管理部/ アルバイト

4.8
口コミ投稿日:2023年09月13日
福利厚生制度の満足点:しっかりと、有給休暇を取れるところだと思います。福利厚生制
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年11月06日
福利厚生:休暇系以外は殆ど福利厚生は無い。その辺は下請け系開発会社としては並レベ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年11月06日
オフィス環境:地味。おしゃれなスタートアップのようなオフィス環境では無い。大阪オ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年11月06日
福利厚生:夏期休暇と年末年始休暇が確実に取得できる点。あと有休消化も下請け系開発
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
福利厚生:ユニークなものは特にない。法定外福利厚生はあまりなく、ベンチャーとして
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
オフィス環境:ブランディングを考慮し、立地やテナントの新しさなどの条件にはこだわ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
オフィス環境:オフィス内装自体はベンチャーによくあるような造作はされておらず、ど
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:誕生日休暇やスマートフォン手当があります。エンジニアはキーボードやマウ
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回答者: 女性/ テスター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2021年04月22日
福利厚生:アルバイトのため不明。有給休暇が支給され、使用できる。オフィス環境:清
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回答者: 女性/ 労務事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月22日
福利厚生:派遣社員のため不明オフィス環境:グランフロントなので、とてもきれい。た
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年07月04日
福利厚生:技術系なのにハイセンス あまり大阪っぽくない。 グランフロント大阪にあ
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大阪府大阪市浪速区日本橋東3丁目15-1第2三水ビル 2F
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大阪府大阪市浪速区湊町2丁目1-7ルネッサ難波ビル5F
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
オフィス環境:割とにぎやかな社風であるため、シーンとした環境でもくもくと業... 続きを見る
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東京都板橋区ワコーレ要町ビル 7F
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
オフィス環境:共有スペースはたくさんあって使い勝手がいい。階で変わってくる... 続きを見る
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長野県北佐久郡軽井沢町大字長倉2148番地
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
オフィス環境:自然豊かな職場環境なので、四季折々の魅力を全身で感じながら仕... 続きを見る

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