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株式会社エスグローの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
147件
株式会社エスグローの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社エスグローで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを147件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社エスグローへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年08月31日
口コミ投稿日:2022年01月20日
回答者: 男性/ ネット通販/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ MCD事業部
3.6
口コミ投稿日:2022年09月05日
回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.9
口コミ投稿日:2021年01月19日
回答者: 男性/ 倉庫/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
2.8
口コミ投稿日:2020年06月22日
回答者: 女性/ 管理職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年08月19日
回答者: 男性/ 仕分け/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート
3.0
口コミ投稿日:2020年06月26日
回答者: 男性/ パ-ト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 物流/ パ-ト
2.8
口コミ投稿日:2019年06月25日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年06月25日
口コミ投稿日:2019年06月25日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年06月25日
口コミ投稿日:2020年08月31日
回答者: 男性/ 倉庫業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.4
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2.9
東京都東大和市蔵敷3−838−3
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:みんな、まとまってるようでバラバラ。不在時に伝えても、担当者...
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福岡県福岡市博多区古門戸町4−26
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愛知県名古屋市東区葵1−19−30マザックアートプラザ15F
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3.1
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生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員
企業カルチャー・社風:新しい事よりも安定をとる傾向にある。組織体制・コミュニケーシ...
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3.5
茨城県水戸市千波町1821−1
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】逆に月初、年末年始、お盆休み、GWな...
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2.9
東京都中野区中野4−10−2中野セントラルパークサウス
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 倉庫/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社上層部はメーカーや本社からの出向者が多く占め、昇進の見込...
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3.6
東京都品川区東品川1−37−8
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:女性同士はけっこうイザコザあったようでしたが、男性職員は割と...
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3.4
愛知県名古屋市西区山木1丁目165
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:運送会社なのに、つい最近に建てられた事務所には、"ドライバー...
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3.1
東京都港区東新橋1−5−2汐留シティセンター13F
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:大企業である点は凄く魅力的だと思います。ちなみに働いていた場...
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2.8
千葉県成田市駒井野字天並野2139−1成田国際空港内日航貨物ビル
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回答者: 女性/ データ/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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株式会社エスグローの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
チャレンジ精神は高く、様々な分野に興味があり自身で道がつくれる。
その道を活かすのも自分自身でやる気があれば後押ししてくれる。
組織体制・コミュニケーション:
上司に相談しやすい環境は作っていると思う。
年々社員間での交流も増え、コミュニケーションもよくなってきている
ダイバーシティ・多様性:
国籍関係なく多様性が今後も求められている風土だと思う。
やる気と興味をもってる外国人も多く、良い風に触発されてくる