回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
プロジェクトごとのプロジェクトレビュー、コンピテンシー評価、目標管理が適切に行われております。部署ごとに昇格等の片寄りがないよう、最終的に経営会議でディスカッションされるため、会社全体で適切な評価が行われていると感じています。
年齢や在籍年数ではなく、能力評価（実力主義）となるため、若手の方や在籍年数が短い方にとっても、適切に評価されるため、やりがいを感じやすいと思います。
プロジェクトごとのプロジェクトレビュー、コンピテンシー評価、目標管理が適切に行われております。部署ごとに昇格等の片寄りがないよう、最終的に経営会議でディスカッションされるため、会社全体で適切な評価が行われていると感じています。
年齢や在籍年数ではなく、能力評価（実力主義）となるため、若手の方や在籍年数が短い方にとっても、適切に評価されるため、やりがいを感じやすいと思います。
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