回答者： 男性/ スーパーバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 40万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
毎年4月に規定に基づいた昇給があり、正社員は安定的に収入が上がっています。
賞与も業界内でいえば支給額は高い方ではないでしょうか。
評価制度:
事業部ごとに作成された評価シートを用いて定期的に上司と面談を行い、半期に一度評価を確定しています。
評価により賞与額や昇給額に差がつきます。
シートはあるものの良い評価が出やすい事業部や上司など、環境によりかなり差があるのが気になる点です。
毎年4月に規定に基づいた昇給があり、正社員は安定的に収入が上がっています。
賞与も業界内でいえば支給額は高い方ではないでしょうか。
評価制度:
事業部ごとに作成された評価シートを用いて定期的に上司と面談を行い、半期に一度評価を確定しています。
評価により賞与額や昇給額に差がつきます。
シートはあるものの良い評価が出やすい事業部や上司など、環境によりかなり差があるのが気になる点です。