回答者： 女性/ 設計/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 20万円 | 50万円 | 40万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 50万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
評価制度:
最近人事評価制度が改定され、自分で立てた目標に対してどの程度達成出来たか、が賞与額の40%に影響されるようになった。だがこの制度が未だによく分からず、どのような目標を立て、自分自身でどう評価すれば良いのか、きちんとした説明を受けていないため、多くの社員が疑問を持ったまま提出することとなっていた。
特に設計という職は営業職のように目標を数値化する事が難しいのに関わらず、会社からは「なるべく数値化するように」としか言われず、正直に言うとこの評価制度では、実力・努力とそれに基づいた成果が平等に判断出来ないと感じた。
一応賞与が出る際面談があり、上長から自分に対する評価がどのようなものであったか確認する機会はあったが、上長とは普段直接一緒に仕事をする事がなかったため、その評価は非常に曖昧なものであった。
自分の実力がしっかり評価される、という制度はこの会社ではまだ整っていない、と言えるだろう。
最近人事評価制度が改定され、自分で立てた目標に対してどの程度達成出来たか、が賞与額の40%に影響されるようになった。だがこの制度が未だによく分からず、どのような目標を立て、自分自身でどう評価すれば良いのか、きちんとした説明を受けていないため、多くの社員が疑問を持ったまま提出することとなっていた。
特に設計という職は営業職のように目標を数値化する事が難しいのに関わらず、会社からは「なるべく数値化するように」としか言われず、正直に言うとこの評価制度では、実力・努力とそれに基づいた成果が平等に判断出来ないと感じた。
一応賞与が出る際面談があり、上長から自分に対する評価がどのようなものであったか確認する機会はあったが、上長とは普段直接一緒に仕事をする事がなかったため、その評価は非常に曖昧なものであった。
自分の実力がしっかり評価される、という制度はこの会社ではまだ整っていない、と言えるだろう。
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回答者： 男性/ 管理/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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