回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 440万円 | 35万円 | 9万円 | 100万円 |
| 年収 | 440万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 9万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
直近で給料改定がありましたが、ボーナスが下がった分を月給に振ってます。
また、もともとあった現場職の手当が無くなり、現場職だけの給料で言えば下がってます。
その他として、借上社宅等も改悪されてます。
賞与は入社した時は年5ヶ月〜6.5ヶ月でしたが、改正後は2ヶ月当たりになってます。
現場職と事務職の給与の差を解消する、ということで給与改定を行ってましたが、大して上がらずむしろ下がってます。
評価制度:
給与改定により、基準も変わりました。
変なコンサルタント会社を入れたため、現場からすれば持ってて当然な資格が昇格基準にあります。
ですが、昇格基準にあるだけで、実際に昇格するかは別です。
年に数名程度しか昇格しませんので、役職としては頭打ちです。
直近で給料改定がありましたが、ボーナスが下がった分を月給に振ってます。
また、もともとあった現場職の手当が無くなり、現場職だけの給料で言えば下がってます。
その他として、借上社宅等も改悪されてます。
賞与は入社した時は年5ヶ月〜6.5ヶ月でしたが、改正後は2ヶ月当たりになってます。
現場職と事務職の給与の差を解消する、ということで給与改定を行ってましたが、大して上がらずむしろ下がってます。
評価制度:
給与改定により、基準も変わりました。
変なコンサルタント会社を入れたため、現場からすれば持ってて当然な資格が昇格基準にあります。
ですが、昇格基準にあるだけで、実際に昇格するかは別です。
年に数名程度しか昇格しませんので、役職としては頭打ちです。
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回答者： 男性/ 主任/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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