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株式会社総合環境計画の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
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その他
回答なし

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年02月11日
成長・キャリア開発:資格取得への支援。社外での研修機会利用に対する支援。社内での
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
働きがい:自治体や高速道路など古い企業体質の取引先が多いため、稟議にあわせ、何度
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
成長・キャリア開発:行政の仕事全般にかかあるため、客観的に行政はダメだという意見
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
教育・研修:まれにあるが、ほとんどは実践から学ぶスタイル。仕事に追われ時間が取れ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
教育・研修:研修などは充実しておらず、実践で学ぶという形である。あとだしで先にそ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
働きがい:単発的にはやりがいはあると思うが、それを多くことを求めるため、結局は、
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
働きがい:役員たる上司が経営的に必要な数字だけ求め設定を行う。ゆえに労働時間との
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
成長・キャリア開発:キャリアアップはしても他の業界とn互換性が少ない、またわかり
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
働きがい:事業ないようはよいが、ただのいいなりになっており、全然やりがいはない。
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
成長・キャリア開発:行政の請負のため、その手の知識を学べる。日本がダメな部分がよ
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年04月02日
成長・キャリア開発:新入社員でもどんどん仕事を任されます。任せざるを得ないと言っ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年10月29日
教育・研修:技術部のトップが率先して若手に対して研修を行っているが、極めて自己満
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年10月29日
働きがい:自治体や公共事業の、環境計画や環境影響評価などに関する仕事が多く、社会
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年10月29日
成長・キャリア開発:案件のほとんどは役所からの請負で、いろんな自治体の公務員とや
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:仕事量が多すぎて、こなすことに精いっぱいになり、納得できる満足の質の仕
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