回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
弊社は、利益率ベースで給与が支払われます。
自分の単価に応じて、基本給の給与テーブルが決まっています。
よって、自身の経験やスキルを高めることで、給与アップに繋がることから、積極的に勉強する社員はどんどん給与があがっていきます。
また、賞与については現場での増員や案件紹介に基づいた制度や、リファーラル入社による紹介者への手当、目標利益率を越えた場合の社員への還元など
給与・賞与については、自分がやったらやった分だけバックが来るため、やりがいがあります。
評価制度：
評価制度については給与の回答にある通り、実績に基づくため、完全に実力主義です。
実績を積めば積むほど、給与は上がります。
よって、やる気のある社員は自らどんどん勉強して、給与を上げ、モチベーションを高いまま持続しています。
また、昇進については現在、推薦する形となっており、自分の直属の上長から指名があります。
その後、役員や部長陣、リーダー陣の前でプレゼンを行うことで
昇進についての明確な基準(数字ベース)や、人事制度(人柄・勤怠・会社への貢献度等含む) は精査中となっておりますが、より実力主義な制度になっていくはずです。
弊社は、利益率ベースで給与が支払われます。
自分の単価に応じて、基本給の給与テーブルが決まっています。
よって、自身の経験やスキルを高めることで、給与アップに繋がることから、積極的に勉強する社員はどんどん給与があがっていきます。
また、賞与については現場での増員や案件紹介に基づいた制度や、リファーラル入社による紹介者への手当、目標利益率を越えた場合の社員への還元など
給与・賞与については、自分がやったらやった分だけバックが来るため、やりがいがあります。
評価制度：
評価制度については給与の回答にある通り、実績に基づくため、完全に実力主義です。
実績を積めば積むほど、給与は上がります。
よって、やる気のある社員は自らどんどん勉強して、給与を上げ、モチベーションを高いまま持続しています。
また、昇進については現在、推薦する形となっており、自分の直属の上長から指名があります。
その後、役員や部長陣、リーダー陣の前でプレゼンを行うことで
昇進についての明確な基準(数字ベース)や、人事制度(人柄・勤怠・会社への貢献度等含む) は精査中となっておりますが、より実力主義な制度になっていくはずです。
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