回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 632万円 | 45万円 | 0万円 | 92万円 |
| 年収 | 632万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 92万円 |
給与制度:
リーダー・マネージャー職以上(管理職)になると管理職手当がつきます。賞与は毎年の業績次第で変動します。
評価制度:
毎年2回の業績考課があり、昇進昇格は6月に決定されます。能力主義の面が高く、期待に応えられなかったりトラブルが絶えない場合は降格となっている社員もいます。管理職スキルを持っている管理者が少ないので、公正な評価になっているか疑問ですが、企業経営センスやマネジメントスキルのある人が入ればすぐに管理職に抜擢されると思います。
リーダー・マネージャー職以上(管理職)になると管理職手当がつきます。賞与は毎年の業績次第で変動します。
評価制度:
毎年2回の業績考課があり、昇進昇格は6月に決定されます。能力主義の面が高く、期待に応えられなかったりトラブルが絶えない場合は降格となっている社員もいます。管理職スキルを持っている管理者が少ないので、公正な評価になっているか疑問ですが、企業経営センスやマネジメントスキルのある人が入ればすぐに管理職に抜擢されると思います。