回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
新卒からすると手取りは大手よりも多いくらいで、良かったとおもいます。ただしボーナスはないのでベンチャーとしては普通だと思いますが、その点では微妙でした。
私が在籍していた頃の話になりますが、評価は年2回で2連続良い評価を取ると昇級というシステムでした。評価は定性と定量があり、総合評価が終わった後は相対的な評価がありました。何割がA,B,C,など決まっている形式です。
また、TOEICやITに関する資格手当もあり、こちらは一度期待の評価を満たすと毎月の給与に反映されるのでかなり良い制度でした。
新卒からすると手取りは大手よりも多いくらいで、良かったとおもいます。ただしボーナスはないのでベンチャーとしては普通だと思いますが、その点では微妙でした。
私が在籍していた頃の話になりますが、評価は年2回で2連続良い評価を取ると昇級というシステムでした。評価は定性と定量があり、総合評価が終わった後は相対的な評価がありました。何割がA,B,C,など決まっている形式です。
また、TOEICやITに関する資格手当もあり、こちらは一度期待の評価を満たすと毎月の給与に反映されるのでかなり良い制度でした。
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回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
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