新教育総合研究会の社風・企業カルチャー・組織体制（4ページ目）

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】教室には1～3人くらい問題児がいる

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】人の目を気にせず、自分の教えたいこ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】働きはじめて2年目以降の教室長たちは設

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日

企業理念の浸透：特に気になる点はないが、企業理念を書いてあるカードを毎回出勤時に

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日

企業文化・社風・組織体制：型にはまった教え方を強要されず、教えたいように教えられ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日

企業文化・社風・組織体制：少し規則が緩めなので、人間的におかしい・指示待ちの性質

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日

企業理念の浸透：預かっている子供達を、社会の役に立つ人間にするために教育している

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4.1

東京都品川区北品川18-11Daiwa品川Northビル8F

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

組織体制・コミュニケーション:全部署と常に連携を取りながら業務をする為、コミュニケーション... 続きを見る

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サンフラワー・A株式会社

3.3

東京都板橋区小豆沢１丁目１２－６プラッセ小豆沢　２Ｆ

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

企業カルチャー・社風:会社の規模がとても大きいというわけではないので、社長を始めと... 続きを見る

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株式会社スタッフサービス

2.9

東京都千代田区神田練塀町85JEBL秋葉原スクエア

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回答者：女性/ ヘルプデスク/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

企業カルチャー・社風:良くも悪くも「〜がこうなっているから」「社則でそうなっている... 続きを見る

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株式会社武蔵境自動車教習所

3.6

東京都武蔵野市境２丁目６－４３

サービス・その他サービス

回答者：男性/ 教習指導員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

企業カルチャー・社風:古い考えの会社です。組織体制・コミュニケーション:仕事が始ま... 続きを見る

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