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回答者：男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年02月26日

働きがい:
やればやるだけ経験になるので、成長したいという意欲があればそれなりに成長できる機会がある。
塾長という立場なので、カリキュラム作りや懇談会など準備をどれだけするかによって結果も変わってくる。
また年に一度の表彰会があるので、結果が出た社員は頑張って良かったと言っている社員も多い。

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回答者：男性/ 教室担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 学習塾運営/ 一般社員

3.4

口コミ投稿日：2024年03月01日

成長・キャリア開発:入社3年目ぐらいまでは定期的に研修がありますが、それ以降は特

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回答者：男性/ 教室担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年01月11日

成長・キャリア開発:慣習は外部講師の方を招聘して行われております、研修は充実して

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回答者：女性/ 事務営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年11月17日

成長・キャリア開発:若手リーダーが多いため比較的若くても出世できる会社だと思う。

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回答者：回答なし/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年07月28日

成長・キャリア開発:勤務年数ごとの社員を集めた研修があり、普段聞くことのない他エ

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回答者：女性/ 教室長/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年07月10日

成長・キャリア開発:中途でも研修が充実。新卒なみの研修があると思うので、異業種か

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回答者：男性/ 教室担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年10月11日

成長・キャリア開発:研修は年に数回あり、全て身になったと感じています。資格取得手

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回答者：男性/ 教室長/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年01月17日

成長・キャリア開発:実力によっては、若い方でも管理職について活躍されている方がい

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回答者：女性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし

3.1

口コミ投稿日：2023年11月04日

働きがい:給与面よりも、やりがい重視や貢献意識の高い人でないと難しいと思う。また

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回答者：男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年09月18日

成長・キャリア開発:研修は適宜実施されるので、その辺りのサポートは手厚い。働きが

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回答者：女性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年02月06日

成長・キャリア開発:資格手当はない。研修は毎年1回ある。働きがい:子供の成長をそ

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回答者：女性/ 教室担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年03月28日

成長・キャリア開発:入社時期や役職に応じて、研修が定期的に設けられている。働くに

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回答者：男性/ 教室長/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年02月12日

成長・キャリア開発:新卒の若手でも役職についている人はいるので、若くしてマネジメ

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回答者：男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年01月25日

成長・キャリア開発:入社時に研修があります。また入社後も各プロセスにマニュアルが

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回答者：女性/ 教室担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2022年11月10日

成長・キャリア開発:年に数回研修あり。入社時期によって分けられ、大阪に集まって実

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回答者：男性/ 教室担当者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年04月16日

成長・キャリア開発:2教室or1教室の運営を基本的には1人で行うため、かなり1人

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回答者：女性/ 教室担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年07月29日

成長・キャリア開発:比較的自分の意見を取り入れてもらえ、自由にさせてもらえる社風

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回答者：女性/ 教室担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年02月15日

成長・キャリア開発:近年、育成に力を入れるようになり、研修の種類が増えた。また小

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回答者：男性/ 教室長/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 愛媛エリア/ 一般社員

3.5

口コミ投稿日：2021年05月21日

成長・キャリア開発:基本的には教室長としてキャリアを積み、一部が管理職を目指して

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回答者：男性/ 教室長/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2021年04月12日

成長・キャリア開発:自身はどんどんキャリアアップしていきたいと考えていたがそうで

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回答者：男性/ 教室長/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年12月15日

成長・キャリア開発:研修は上司次第なところがほとんど。最初は教室の副担当として配

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回答者：男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 教室運営/ 教室長

3.8

口コミ投稿日：2021年10月08日

成長・キャリア開発:成長は難しいが、社会人であれば自己研鑽の為に自費で研修やコン

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回答者：男性/ 講師/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0

口コミ投稿日：2023年05月24日

成長・キャリア開発:生徒と関わる以上コミュニケーション等の成長は感じられる仕事で

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回答者：男性/ 講師/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.3

口コミ投稿日：2023年03月15日

成長・キャリア開発:春季、夏季、冬季の各講習を実施する前に各教室で研修が行われ、

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回答者：男性/ 塾講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

2.9

口コミ投稿日：2022年09月27日

成長・キャリア開発:支援制度などはありません。塾業界で働いていると他人への何かの

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回答者：女性/ 教室運営/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年02月07日

成長・キャリア開発:子どもの成長を間近で見届けられる点は何にも変え難い働きがいに

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回答者：男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年04月02日

成長・キャリア開発:資格などは特に必要ないですが、保護者対応などは社会人としての

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回答者：男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年03月02日

働きがい:店舗運営の基本的なノウハウ、営業手法を学ぶことができる。toCへの提案

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回答者：男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年02月02日

成長・キャリア開発:管理職や1年目、2年目などを対象とした研修はあり充実していま

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回答者：女性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年01月14日

成長・キャリア開発:資格取得手当は全くありません。研修はあります。働きがい:生徒

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回答者：女性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年02月24日

働きがい:保護者や生徒から直接感謝をいただけるので、その面では働

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年04月05日

成長・キャリア開発:研修などは突発的に実

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回答者：女性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年01月31日

働きがい:自分で学習計画を立てたり、入念な準備を行った上で生徒達の成績向上や、志

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回答者：男性/ 教室管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年10月27日

成長・キャリア開発:資格を取得できる機会はないが、各種研修は3年目までは年に1.

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回答者：女性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年04月04日

働きがい:やはり子供たちが目標を達成できた姿を見ることがはげみになります。私たち

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