回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
転職してきたときに今の年収と希望年収をしっかりヒアリングしてくれたうえで給与を決定。
現在は賞与についてはないが、インセンティブ制度を設計予定となっている。
昇給についても、事業担当と取締役が密に連携をして一人一人の給与をしっかり決定してくれる。
そのための面談なども行ったうえで一人一人の給与テーブルを設定してくれるので納得出来る形で給与が決まる形となっている。
評価制度：
しっかりとした人事制度があり、それに基づいての個人の評価となる。
頻度については最低でも年2回行われるので、その時々の頑張りに応じて評価を受けられる制度となっている。
また、実力主義なので、頑張って成果を出している人が評価をされて上に行ける仕組みとなっている。
自分が希望する役職にたどり着くための道筋が明確。
転職してきたときに今の年収と希望年収をしっかりヒアリングしてくれたうえで給与を決定。
現在は賞与についてはないが、インセンティブ制度を設計予定となっている。
昇給についても、事業担当と取締役が密に連携をして一人一人の給与をしっかり決定してくれる。
そのための面談なども行ったうえで一人一人の給与テーブルを設定してくれるので納得出来る形で給与が決まる形となっている。
評価制度：
しっかりとした人事制度があり、それに基づいての個人の評価となる。
頻度については最低でも年2回行われるので、その時々の頑張りに応じて評価を受けられる制度となっている。
また、実力主義なので、頑張って成果を出している人が評価をされて上に行ける仕組みとなっている。
自分が希望する役職にたどり着くための道筋が明確。
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回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ 開発/ なし
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