回答者： 女性/ 媒体運営プランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に2回程度（個人の業務評価によって異なる）昇給の機会があり、それまでの業務の成果を基に適切に昇給が行われていると思います。また夏と冬の年に2回、半年間を振り返り、社員からのフィードバックとと上長からのフィードバックを基に賞与が決定します。
評価制度：
最近新人事制度が導入され、これまで昇進・昇格の基準がフワッとしていましたが、言語化・項目かされ項目に基づいて各個人がいまどの立ち位置にいて、なにを全うすべきなのかわかる指針が作られました。まだまだ始まったばかりなので、今後この制度についての良い点、悪い点は出てくると思いますが、指針のもと業務を行えることで各個人が思うなりたい姿と現実をしっかり比較でき、成長に繋げられるのではないかと思います。
年に2回程度（個人の業務評価によって異なる）昇給の機会があり、それまでの業務の成果を基に適切に昇給が行われていると思います。また夏と冬の年に2回、半年間を振り返り、社員からのフィードバックとと上長からのフィードバックを基に賞与が決定します。
評価制度：
最近新人事制度が導入され、これまで昇進・昇格の基準がフワッとしていましたが、言語化・項目かされ項目に基づいて各個人がいまどの立ち位置にいて、なにを全うすべきなのかわかる指針が作られました。まだまだ始まったばかりなので、今後この制度についての良い点、悪い点は出てくると思いますが、指針のもと業務を行えることで各個人が思うなりたい姿と現実をしっかり比較でき、成長に繋げられるのではないかと思います。
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回答者： 女性/ 媒体担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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