回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎年の昇給あり、毎年のボーナス有り。通勤手当あり。昼食代補助あり。作業服の貸し出しもあり作業用の手袋マスク等も準備されています。新しいことに挑戦すれば昇給も早いと社長から説明をうけました。評価されると思います。
評価制度：
ほとんどが、年功序列で評価されているとおもいます。原因としては各社員の経験年数が浅いということもあり、実力不足の社員が多くしかたないとはおもいます。逆説的に仕事を覚えれば昇任がはやく、努力を評価してもらえる環境だとおもいます。
毎年の昇給あり、毎年のボーナス有り。通勤手当あり。昼食代補助あり。作業服の貸し出しもあり作業用の手袋マスク等も準備されています。新しいことに挑戦すれば昇給も早いと社長から説明をうけました。評価されると思います。
評価制度：
ほとんどが、年功序列で評価されているとおもいます。原因としては各社員の経験年数が浅いということもあり、実力不足の社員が多くしかたないとはおもいます。逆説的に仕事を覚えれば昇任がはやく、努力を評価してもらえる環境だとおもいます。
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回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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