口コミ投稿日:2021年09月02日
口コミ投稿日:2022年09月27日
回答者: 女性/ 機械設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年02月09日
回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.9
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2.8
愛知県名古屋市熱田区旗屋1丁目9-21
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:少し古臭い社風。あまり革新的な事はやりたがらない。あまり手を...
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3.7
愛知県名古屋市天白区野並2丁目440野並ビル 5F
メーカー・機械
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】社風とも重複するが、人間関係が非常に良く...
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2.8
愛知県名古屋市中村区名駅南2丁目7-36
メーカー・機械
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計/ 平
企業カルチャー・社風:会社自体がステップアップしようという意欲はあまり感じられませ...
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3.1
東京都港区浜松町2丁目4-1世界貿易センタービルディング南館 28F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔からある古い考え方もあるが、時代の流れに応じてフレックスに...
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2.8
東京都中央区日本橋室町2丁目1-1三井二号館 5F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:直属の上司次第です。上司に恵まれたら天国ですが、一般常識がな...
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2.9
神奈川県川崎市幸区堀川町72-34ラゾーナ川崎東芝ビル
メーカー・機械
回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:保守的で、お客様が言った事には、すぐ対応します。組織体制・コ...
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2.7
東京都千代田区内神田3丁目14-8ニシザワビル 4F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:とにかく派遣、派遣先で教育という風潮だけで、自社で社員を教育...
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2.7
東京都品川区南大井6丁目22-7大森ベルポートE館 5F
メーカー・機械
回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:チャレンジしろと言う割に、いざ新しい提案をするとしぶられる。...
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3.0
大阪府大阪市西淀川区竹島2丁目6-18
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手社員は地方には少ない。そのため首都圏との社風の通じ方とは...
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3.0
奈良県葛城市
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:無料で受講できるものも組織体制・コミュニケーション:固いダイ...
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株式会社カンセツのカテゴリ別口コミ(61件)
株式会社カンセツの回答者別口コミ(15人)
- 滋賀事業所 / 機械設計 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
1.9
最新の回答:2024年03月26日
- 機械設計 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年09月27日
- 機械設計 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年06月14日
- 一般社員 / 設計 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年12月26日
- 機械設計 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年12月15日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社カンセツの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 滋賀事業所
基本は年功序列
組織体制・コミュニケーション:
勤務先、派遣先にもよると思われるが
基本的に残業時間イコール頑張っている量という考えがある
別事業所等との交流はあまりなく、売り上げも競わせているためあまり協力的な関係では無い
ダイバーシティ・多様性:
一部外国人を雇っている事業所もあるらしい
ワークライフバランスは特に考慮されていない