同じ業界の企業の口コミ
3.4
神奈川県横浜市港北区新横浜3丁目7-18日総第18ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:皆いい人ばかりで悪い人はいなかった、チームワークもよく若い人...
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3.3
東京都港区赤坂1丁目12-32アーク森ビル 12F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】職場は、みなフレンドリーな雰囲気です。レポー...
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3.4
東京都墨田区両国2丁目10-14両国シティコア 9F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ システム部
組織体制・コミュニケーション:社内での部活動が多くあり、コミュニケーションが多いと感じます...
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3.4
東京都港区虎ノ門1丁目17-1虎ノ門ヒルズビジネスタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】世代が上の人や、バブル世代の人に、モ...
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2.9
東京都文京区小石川1丁目12-14日本生命小石川ビル 5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】以前は結婚、出産を機に会社を退職す...
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3.6
東京都渋谷区道玄坂1-21-1渋谷ソラスタ 13F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:個の力が目立つような局面がある。
「一体感」を会社のスロー... 続きを見る
「一体感」を会社のスロー... 続きを見る
3.3
大阪府大阪市淀川区西宮原2丁目6-1
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 営業導入職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系で体力忍耐力が必要だと思います。仕事量が多いのでとに...
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3.6
東京都港区芝浦2丁目4-1インフォサイエンスビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ クラウド事業部/ マネージャー
企業カルチャー・社風:自由で穏やかな雰囲気です。組織体制・コミュニケーション:他社...
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3.3
東京都新宿区新宿5丁目15-5新宿三光町ビル4階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ エンジニア
企業カルチャー・社風:会社を強く出している感がとてもあり、仕事を仕事だと思っている...
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3.4
東京都墨田区両国4丁目37-6スゴーアネックスビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ ITコンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:平均年齢が30台前半ということもあり、非常に若手が頑張ってい...
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株式会社上海互恵JAPANのカテゴリ別口コミ(6件)
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社上海互恵JAPANの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
誠実と平等は会社の社是であり、企業文化もそうである。SES事業はメインとなってますが、新しい分野への挑戦機会はある。社員と上司間の風通しは普通であるが、社員間の風通しはよくなっており、外国人社員は多いため、日本の会社のような先輩後輩のような差が感じない。
組織体制・コミュニケーション:
平等は社是であるように、社内の階級感はない感じ、先輩と後輩の交流も和やかな感じ、上司との会話もそのような感じである。ただし、現場の仕事は多いので、社内の集まりは少ないのが現実である。コロナ禍により、交流の少なさは感じてある。
ダイバーシティ・多様性:
性別と国籍を平等である。日本人社員は少人数であるが、国際的な交流を接する異文化コミュニケーションの場でもあるから、むしろ視野を広める機会でもあると認識する。