サッポロフィールドマーケティングの社風・企業カルチャー・組織体制（2ページ目）

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月27日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】勤務時間が限られているのに、担当店

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年05月29日

企業理念の浸透：お客様の為に喜びや感動の為に～と、企業理念をうたっているが、その

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月03日

企業文化・社風・組織体制：少し偏った企業体質があった。中にいると何が常識的な考え

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月18日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】ほとんどが契約社員なので仕事に対

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株式会社デリ・アート

3.0

東京都千代田区神田錦町３１５名鉄不動産竹橋ビル３Ｆ

人材・教育・人材サービス

回答者：男性/ 部門責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

企業カルチャー・社風:代表の熱い人柄に付いてきている長い社員が多いので、風通しは悪... 続きを見る

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株式会社ビーネックスパートナーズ

2.8

東京都港区東新橋２丁目１４－１ＮＢＦコモディオ汐留　３Ｆ

人材・教育・人材サービス

回答者：女性/ 派遣社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 社員

企業カルチャー・社風:担当の社員さんとは連絡が取りやすいので、派遣先の不満や休みな... 続きを見る

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株式会社コンシェルジュ

2.9

大阪府和泉市テクノステージ２丁目１－１０大阪いずみ市民生協テクノ物流センター内

人材・教育・人材サービス

回答者：男性/ ドライバー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

組織体制・企業カルチャーの満足点:親会社いずみ生協の子会社でもある為、役員から部長までほぼ、い... 続きを見る

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株式会社アコモデーションファースト

3.3

東京都港区六本木61-24ラピロス六本木7階

人材・教育・人材サービス

回答者：女性/ コンシェルジュ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

企業カルチャー・社風:そこまで大きな会社ではないため、風通しは良い。年に3回ほどマ... 続きを見る

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株式会社NEFコミュニケーションズ

3.4

愛知県名古屋市中区新栄1-5-8　広小路アクアプレイス9F

人材・教育・人材サービス

回答者：女性/ IT・Webソリューション部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

企業カルチャー・社風:あまり組織の話がおりてこないので、正直何をやっているのか、ど... 続きを見る

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株式会社阪急ジョブ・エール

3.4

大阪府大阪市北区芝田１丁目１－４阪急ターミナルビル　９Ｆ

人材・教育・人材サービス

回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

企業カルチャー・社風:社風は小さい会社なので、風通しはよいほうだと思う。若い社員も... 続きを見る

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株式会社Onfleek

4.5

東京都新宿区西新宿7丁目５番２号西新宿ビジネスキューブ２階

人材・教育・人材サービス

回答者：女性/ IT/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ ITソリューション事業部

企業カルチャー・社風:より多くの人に豊を提供する手段として、イケてる集団になること... 続きを見る

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株式会社フェローシップ

3.4

東京都千代田区丸の内３丁目１－１国際ビル　3F、4F

人材・教育・人材サービス

回答者：女性/ webディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

企業カルチャー・社風:若い会社ということもあり、体育会系という印象です。勢いはあり... 続きを見る

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マトリクス・エスディ株式会社

3.3

福岡県福岡市中央区天神２丁目８－３６天神ＮＫビル　４Ｆ

人材・教育・人材サービス

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

企業カルチャー・社風:トップダウンで動くことが多いです。その影響もあってか主体性が... 続きを見る

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株式会社ボールド

3.4

東京都港区赤坂３丁目３－３住友生命赤坂ビル　２Ｆ

人材・教育・人材サービス

回答者：女性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

企業カルチャー・社風:イベントが多すぎると思う。そういうのが好きな人は楽しんでいろ... 続きを見る

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会社名	サッポロフィールドマーケティング株式会社
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	http://www.sapporo-field-marketing.jp/
所在地	東京都渋谷区恵比寿４丁目２０－１

従業員数	658名
設立年	2007年
資本金	10百万円
代表者	吉本一夫
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社クイック 3.9 口コミ(564件)
2		株式会社リクルートホールディングス 3.8 口コミ(1965件)
3		株式会社ジェイエイシーリクルートメント 3.7 口コミ(522件)
4		株式会社キャリアデザインセンター 3.5 口コミ(877件)
5		株式会社パソナグループ 3.4 口コミ(695件)

(3.9)	株式会社リクルート口コミ(14005件) 平均年収（正社員） 639 万円残業時間（月間） 40 時間
社員口コミ回答者：女性 / CA / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:基本的に面倒見が良く親身に相談に乗ってくださる方が多い。必ず... (続きを見る)

(3.4)	株式会社スタッフサービス口コミ(11011件) 平均年収（正社員） 301 万円残業時間（月間） 16 時間
社員口コミ回答者：男性 / 無期雇用派遣 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員組織体制・コミュニケーション:派遣先の企業が大きいとスタッフサービス所属の派遣でグループを... (続きを見る)

(3.8)	エン・ジャパン株式会社口コミ(8358件) 平均年収（正社員） 484 万円残業時間（月間） 43 時間
社員口コミ回答者：女性 / コピーライター / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:挑戦する社風。年次に関係なく意見を言ってよい。組織体制・コミ... (続きを見る)

(3.4)	パーソルテンプスタッフ株式会社口コミ(7740件) 平均年収（正社員） 440 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 営業事務 / 退職済み（2015年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員 / 総務部 / なし企業カルチャー・社風:派遣先の会社にもよると思うよく案件の内容を読み、面談で聞きた... (続きを見る)

(2.9)	株式会社アウトソーシングテクノロジー口コミ(7483件) 平均年収（正社員） 337 万円残業時間（月間） 19 時間
社員口コミ回答者：女性 / なし / 退職済み（2021年） / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員企業カルチャー・社風:着いてくれる営業によって良し悪しがある。私の場合は、とても良... (続きを見る)

(3.6)	株式会社リクルートスタッフィング口コミ(6120件) 平均年収（正社員） 487 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：女性 / 営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 契約社員企業カルチャー・社風:風通しは良いです。嫌な人はおらず、フラットにコミュニケーショ... (続きを見る)

(3.4)	アデコ株式会社口コミ(5887件) 平均年収（正社員） 491 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：男性 / スーパーバイザー / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員組織体制・コミュニケーション:上司は現場にいることが少なく、ほとんど相談できる機会はなかっ... (続きを見る)

(2.9)	株式会社夢真口コミ(5116件) 平均年収（正社員） 349 万円残業時間（月間） 41 時間
社員口コミ回答者：女性 / 施工管理技士 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:中途も新卒も同期とはほぼほぼ疎遠になると思った方がいい。知っ... (続きを見る)

(3.5)	株式会社パソナ口コミ(4968件) 平均年収（正社員） 488 万円残業時間（月間） 36 時間
社員口コミ回答者：女性 / セールスフォースエンジニア / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / その他企業カルチャー・社風:挑戦する機会は適度にある。所属しているチームの風通しの良さは... (続きを見る)

(3.0)	株式会社オープンアップITエンジニア口コミ(4693件) 平均年収（正社員） 335 万円残業時間（月間） 16 時間
社員口コミ回答者：女性 / ITエンジニア / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はコロナ前は活発だったようですが、コロナ後は総会... (続きを見る)

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