回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：年２回ありました。一般社員は自己評価、店長評価、本部評価の３段階評価によって決まり、その後個人面談があります。その結果が面談や給料査定にも反映されます。会社には優秀な店長も多くいるのですが、当時の店長はなぜか公平に物事を見ることが苦手だった様で、私をはじめとする他の社員には低い評価をつけ、店長自身の評価は実際の仕事より数段に良い評価にしていました。自分の感情で人の評価をつける社員もいます。本部から見えない分、こういったことが通る会社なので、今後は部下も上司を評価する制度を追加すると、人事評価も公正になってさらに良くなると思います。