回答者： 男性/ リーダー職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
半期毎に自身の目標を立て、計画案と実績の報告により賞与を査定。
現状維持ではなく、新しい取り組みを試みるので綿密な計画と行動力が必要とされます。
計画の過程を分析して、月単位で修正していくため自主性が高まります。
評価制度：
積極的な行動力があれば、昇進・昇格は早いと感じています。
失敗を恐れずにチャレンジしている社員が多く、またそのような社員が増えてきた結果、周りにも好影響を与えているので、年功序列ではないと感じています。
半期毎に自身の目標を立て、計画案と実績の報告により賞与を査定。
現状維持ではなく、新しい取り組みを試みるので綿密な計画と行動力が必要とされます。
計画の過程を分析して、月単位で修正していくため自主性が高まります。
評価制度：
積極的な行動力があれば、昇進・昇格は早いと感じています。
失敗を恐れずにチャレンジしている社員が多く、またそのような社員が増えてきた結果、周りにも好影響を与えているので、年功序列ではないと感じています。