回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 西日本営業本部/ 主任
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
700万円 | 30万円 | 0万円 | 200万円 |
年収 | 700万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 200万円 |
賞与割合が非常に高い。
仕事内容に比べて給与は圧倒的に良いと感じています。
手当などは中小企業平均といったところでしょうか。
残業に関しては営業の場合、みなし残業です。
評価制度:
同一等級内での相対評価となるため、年間の賞与割合に関しては実力主義と言える。
昇格に関しては、あまりにも出来ない人以外は年功序列が強いと思います。
数字が全てですので、出来る人が評価される時もあれば、担当先の景気が良くて実力がない人が評価される時もあります。
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