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石井ビル管理株式会社の業績・将来性・強み・弱み
3.1
89件石井ビル管理株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミページです。石井ビル管理株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを89件掲載中。エンゲージ会社の評判は、石井ビル管理株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年02月15日
口コミ投稿日：2022年11月16日
回答者： 男性/ ビルメンテナンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2023年08月13日
回答者： 女性/ 接客業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年06月02日
回答者： 男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年03月01日
回答者： 男性/ ビルメンテナンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2021年02月07日
回答者： 男性/ 設備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設備/ 無し
2.9
口コミ投稿日：2019年06月12日
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2019年06月12日
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年10月15日
回答者： 男性/ ビル管/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.0
口コミ投稿日：2018年10月29日
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年10月29日
口コミ投稿日：2018年10月29日
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年10月29日
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2.6
静岡県浜松市東区丸塚町５４１−２０
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 設備員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
事業の弱み:設備管理の仕事としては、管理している物件が商業施設や、ホテル...
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3.1
愛知県名古屋市中区錦３−２０−２７御幸ビル３Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
会社の安定性:会社は様々な事業を行っており、また銀行の関連会社であるので、...
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2.8
東京都港区芝浦４−１３−２３ＭＳ芝浦ビル８Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
事業での社会貢献:少なからず契約物件様にはお役に立ててるところもあったろうが、...
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3.4
神奈川県横浜市中区扇町２−４−３第一ミヤビル２Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
3.4
東京都渋谷区代ー木２−２−２ＪＲ東日本本社ビル８Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
2.2
東京都江東区住吉２−８−１５
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
3.7
東京都港区芝１−６−１０芝ＳＩＡビル４Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
3.5
東京都港区港南２−１５−３品川インターシティＣ棟
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
2.8
大阪府大阪市中央区難波２−２−３御堂筋グランドビル１０Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
仕事内容:【他部署との関わり】同じ会社の方が防災室にいるのみ。市営の公...
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3.3
東京都千代田区霞が関三丁目8番1号
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 清掃/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
事業の弱み:体力仕事ではあるので、身体への負担を抑えながら作業を行う動き...
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石井ビル管理株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 男性/ 清掃/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
総合的なファシリティマネジメント事業を提供することがこの会社のモットーなのだろうが裏を返せば、どの事業においても先進的な取り組みができていないことにもつながっている。どれかに特化して先進的な取り組みをするか、そうでなければそれぞれに特化した事業を行う企業の方法を取り入れるなどといった柔軟な対応をしていかなければならない。
人事評価に関しても現場現場を直接、伺うなどといった積極的な管理者の行動が必要と考えられる。