回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
この業界は様々な資格が存在します。どの資格も業界内では非常に有用な資格であり、この会社において資格取得は評価と給与に直結するものです。
この会社には資格取得手当があります。具体的には、資格を取得するためにかかる費用の援助、資格取得後には表彰金が支給されます。また、給与手当にも資格ごとに加算されるので、様々な資格を数多く取得することができればその分給与に反映させることも可能となります。
評価制度：
この会社の評価制度は年功序列と実力主義が半々といった風潮があります。長年勤務して昇格、長年勤務しても未昇格、実力が評価され昇格と様々ですが、昇進や昇格の頻度に明確な基準がないからこそ、直属上司や社長から能力が認められればいくらでもチャンスはあると感じています。私も含め社員の中には数年程度で昇進しました。
この業界は様々な資格が存在します。どの資格も業界内では非常に有用な資格であり、この会社において資格取得は評価と給与に直結するものです。
この会社には資格取得手当があります。具体的には、資格を取得するためにかかる費用の援助、資格取得後には表彰金が支給されます。また、給与手当にも資格ごとに加算されるので、様々な資格を数多く取得することができればその分給与に反映させることも可能となります。
評価制度：
この会社の評価制度は年功序列と実力主義が半々といった風潮があります。長年勤務して昇格、長年勤務しても未昇格、実力が評価され昇格と様々ですが、昇進や昇格の頻度に明確な基準がないからこそ、直属上司や社長から能力が認められればいくらでもチャンスはあると感じています。私も含め社員の中には数年程度で昇進しました。