同じ業界の企業の口コミ
3.1
神奈川県横浜市西区高島1丁目1-2横浜三井ビルディング 29F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:配属される課によっては、ワンマンの上司がいる課があり、中堅・...
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2.7
千葉県流山市南流山3丁目10-16
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:倫理法人会に所属しているので、朝礼では職場の教養、新入社員は...
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2.8
愛知県豊田市高岡町秋葉山1-1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:微妙です組織体制・コミュニケーション:人次第ですダイバーシテ...
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2.9
東京都千代田区丸の内3丁目4-1新国際ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】家族的で、鷹揚で、面倒見の良い、善い人た...
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2.9
愛知県東海市荒尾町ワノ割1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:良い点があるにも関わらず、労働意欲に欠ける人物も多く、変化改...
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2.9
新潟県三条市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
企業カルチャー・社風:風通しはいいかと組織体制・コミュニケーション:人によってです...
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2.9
埼玉県さいたま市大宮区桜木町1丁目11-20大宮JPビルディング 18F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 精密プレス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはまあまあある方だと思う。自分は...
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2.9
神奈川県川崎市川崎区塩浜1丁目1-1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 組立/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 組立/ 副主任
企業カルチャー・社風:みんなが仕事に追われてるため、特に話すこともなく風通しがいい...
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3.2
兵庫県加古川市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ システム開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:独自性の追求顧客満足度100パーセントの実現...
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3.2
大阪府大阪市東成区玉津1丁目12-29
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 回答なし/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署によると思いますが、基本的には他人同士の事なので、どの会...
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高周波鋳造株式会社のカテゴリ別口コミ(21件)
高周波鋳造株式会社の回答者別口コミ(6人)
- 鋳造課第一工場造型班 / なし / 製造業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.7
最新の回答:2023年12月18日
- 仕上げ / 製造 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.6
最新の回答:2022年10月01日
- 技能工 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2018年時点の情報
2.1
最新の回答:2023年04月25日
- 技術部技術課 / 主任 / 技術員 正社員/ 在籍16~20年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
1.0
最新の回答:2020年06月10日
- 検査室 / なし / なし 契約社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.0
最新の回答:2022年09月05日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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高周波鋳造株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 鋳造課第一工場造型班/ なし
夜勤と休日出勤の手当の金額は最高にいい。
職場の先輩や上司も優しく、話を聞いてくれるし、アドバイスもくれる。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
職場ごとの連携をもっと強くした方がいい。
下の方まで命令が届いてない時がある。
どんな人でも雇おうとする傾向があるから、
ちゃんと見極めて採用して、配属して貰いたい