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江商螺子株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
退職
口コミ投稿日:2022年06月28日

回答者: 男性/ NC旋盤工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年06月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
毎月のみんなで分配する奨励金が、地味におこづかいになるのでうれしい。
手当で言うと、普通旋盤作業1級を持っていると毎月資格手当が付く。
1級を早めに取れば、5,000円×毎月×定年までの年数分収入が上がる。

評価制度:
昇進昇格よりも、どれだけチームワーク力で仕事に取り組めるかが大事だと思う。
それぞれがプライドを持って仕事をしているから、それをそのまま評価されているように思う。
給与は年功序列で上がっていくので安定していると思う。
口コミ投稿日:2022年06月27日

回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年06月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
370万円 25万円 0万円 70万円
年収 370万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:余程の事がない限り毎年の昇給があるので、将来的にも収入が安定している。
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江商螺子株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年06月27日
福利厚生:退職金制度(勤続3年以上)給食費の一部負担(1食あたり280円)毎月の
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同じ業界の企業の口コミ

3.1
福岡県北九州市小倉南区朽網東5丁目1-1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:契約社員でしたが、仕事量の割には、時給が安すぎ。最近では派遣... 続きを見る
3.0
東京都品川区大崎1丁目11-1ゲートシティ大崎ウエストタワー 20F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:業界水準で比較しても、そこまで悪いようには思いません。評価制... 続きを見る
3.0
東京都江東区木場1丁目5-1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:組合員は昇格マニュアルがあり、年1回の評価で昇給のスピードが... 続きを見る
2.9
東京都千代田区丸の内1丁目8-2鉄鋼ビルディング
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:最近の学卒は精神的負担の割にはかなり多くもらえていると思いま... 続きを見る
2.5
岐阜県美濃市楓台72-2
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:年齢が若い時は、他の中小企業と比べて基本給は悪くない方だと思... 続きを見る
2.8
福岡県福岡市博多区美野島1丁目2-8
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
3.1
東京都北区田端6丁目1-1田端アスカタワー 3F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【インセンティブの有無、支給額について】インセンティブはあり... 続きを見る
2.7
大阪府大阪市平野区瓜破南2丁目1-56
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:賞与は業績がとても悪くない限りでます。
しかし、業績が良くて...
続きを見る
2.1
広島県安芸郡海田町
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:残業がある工場、部署はそこそこの給料がもらえるが残業がないと... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市淀川区三津屋北2丁目16-6
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:昇給は、その年ごとに会社から定められた金額に対し、評価を加味... 続きを見る

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