回答者： 男性/ 製造スタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 22万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
基本給はやや低めであるが、その分、資格手当や技術手当などの各種手当で補っており月給はその分増えるため額面上の手取り額はまだ常識的な金額だと思う。賞与は一律金に加えて上司による評価分が加算されるため、実績次第でそれなりの金額を受け取ることが出来る。最近は人手不足の影響で社員の給与水準を引き上げている動きが見られる。
評価制度:
昇格に関しては、主に上司や上層部の好みが重視される傾向がある。部下からの意見や提案はあまり歓迎されないが、命令された通りの仕事をこなせばそれなりの評価をもらい比較的若い段階で役職がもらえる。
基本給はやや低めであるが、その分、資格手当や技術手当などの各種手当で補っており月給はその分増えるため額面上の手取り額はまだ常識的な金額だと思う。賞与は一律金に加えて上司による評価分が加算されるため、実績次第でそれなりの金額を受け取ることが出来る。最近は人手不足の影響で社員の給与水準を引き上げている動きが見られる。
評価制度:
昇格に関しては、主に上司や上層部の好みが重視される傾向がある。部下からの意見や提案はあまり歓迎されないが、命令された通りの仕事をこなせばそれなりの評価をもらい比較的若い段階で役職がもらえる。