回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 25万円 | 1万円 | 50万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
基本的少ない。
昇給も職務手当を少し上げて基本給を上げないため年収が基本的に増えていかない。
残業手当もつける基準が曖昧で上司の気分次第でつけてくれない時がほとんどでした。
ただ業績に応じて決算賞与が出る年もありました。
評価制度:
年功序列制度なのでどれだけ仕事をこなしても、社歴が長く仕事が余りできない社員より上の立場になれる事はない。
基本的少ない。
昇給も職務手当を少し上げて基本給を上げないため年収が基本的に増えていかない。
残業手当もつける基準が曖昧で上司の気分次第でつけてくれない時がほとんどでした。
ただ業績に応じて決算賞与が出る年もありました。
評価制度:
年功序列制度なのでどれだけ仕事をこなしても、社歴が長く仕事が余りできない社員より上の立場になれる事はない。