回答者： 男性/ 教育/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与に関しては役職・成果に応じて査定があります。
昇給は基本的には、最低賃金の増加の際にあるのみで、頻度は多くありません。
減給はほぼなし。
ただ、社員間での比較材料もないので、多いのか少ないのかは不透明です。
評価制度：
社歴・業績に依存すると思います。
また役職者の方が数年変わっていないので、そこに入り込むにはかなり難易度は高いかと。
実力主義なような面もありますが、１００％ではなく、多角的には評価されているとは思います。
賞与に関しては役職・成果に応じて査定があります。
昇給は基本的には、最低賃金の増加の際にあるのみで、頻度は多くありません。
減給はほぼなし。
ただ、社員間での比較材料もないので、多いのか少ないのかは不透明です。
評価制度：
社歴・業績に依存すると思います。
また役職者の方が数年変わっていないので、そこに入り込むにはかなり難易度は高いかと。
実力主義なような面もありますが、１００％ではなく、多角的には評価されているとは思います。