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回答者：男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 総務部

1.6

口コミ投稿日：2022年09月14日

企業カルチャー・社風:
社長方針が会社の方針であり良くも悪くも社長次第

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは良く取れている為風通しは良い

ダイバーシティ・多様性:
外国籍、障害を持った方も複数人就業している

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回答者：男性/ 接客/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 接客/ なし

3.3

口コミ投稿日：2022年01月15日

組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはかなり良いと思います

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業理念の浸透：２３室あるバリアフリールームを活用するべく、私自身が立案した企画

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：初代が河口湖で最初にリゾート施設を開業した事からそれな

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回答者：男性/ 接客部/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.8

口コミ投稿日：2022年09月29日

企業カルチャー・社風:家族的な雰囲気はあります。よく言えばアットホーム、悪く言え

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会社名	株式会社富士レークホテル
業界	旅行・レジャー（宿泊）
URL	http://www.barrier-free.fujilake.co.jp
所在地	山梨県南都留郡富士河口湖町

従業員数	60名
設立年	1951年
資本金	20百万円
代表者	井出泰済
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / フロント / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 宿泊 / 課員組織体制・コミュニケーション:従業員同士のコミュニケーションは取れる方だと思う。... (続きを見る)

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