回答者： 男性/ スイミングインストラクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
有期契約での勤務１年目になります。毎年の契約更新で上がるか現状維持。賞与は年２回、売り上げにより額が決まる。給与は基本給以外に見込み残業費というものがあり、個々の能力、業務に合わせて残業費が割り当てられる。
評価制度：
年功序列ではなく実力主義であり、入社してしばらくして、管理職にあがるスタッフもいる。逆に長く勤めていても役職がつかないこともあることから、結果を出す、積極的に企画を出し貢献すると管理職への道も開ける。
有期契約での勤務１年目になります。毎年の契約更新で上がるか現状維持。賞与は年２回、売り上げにより額が決まる。給与は基本給以外に見込み残業費というものがあり、個々の能力、業務に合わせて残業費が割り当てられる。
評価制度：
年功序列ではなく実力主義であり、入社してしばらくして、管理職にあがるスタッフもいる。逆に長く勤めていても役職がつかないこともあることから、結果を出す、積極的に企画を出し貢献すると管理職への道も開ける。
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回答者： 男性/ スイミングインストラクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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