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株式会社日本アメニティライフ協会の入社前とのギャップの口コミページです。株式会社日本アメニティライフ協会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを184件掲載中。ライトハウスは、株式会社日本アメニティライフ協会への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 介護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2022年09月09日

入社時の期待と入社後のギャップ:初めての業種でしたので入社前はとにかく不安でした

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回答者：男性/ 介護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年11月19日

入社時の期待と入社後のギャップ:忙しいと利用者様に寄り添った介護がおろそかになっ

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回答者：男性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年12月15日

入社時の期待と入社後のギャップ:自分は雇用条件が変わりなかったが、部下の条件が後

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回答者：女性/ 介護福祉士/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年07月16日

入社時の期待と入社後のギャップ:入社後、1年毎に、異動や管理者への打診が来る。プ

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回答者：回答なし/ ケアマネジャー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.1

口コミ投稿日：2022年05月12日

入社時の期待と入社後のギャップ:業務譲渡での就職のため、イメージ通りでした。そこ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月28日

入社理由・入社後の印象：勤務先も比較的近く通勤が便利だったのと時間が希望とあった

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回答者：男性/ 介護/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0

口コミ投稿日：2022年02月03日

入社時の期待と入社後のギャップ:特にギャップは感じま

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3.1

大阪府大阪市西区西本町１丁目７－７ＣＥ西本町ビル

医療・福祉・介護

回答者：回答なし/ 介護職/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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2.7

愛知県名古屋市港区

医療・福祉・介護

回答者：女性/ 介護/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:給料のコトでの不満より、介護職に対しての姿勢や考えが、あまり... 続きを見る

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3.1

東京都品川区南品川２丁目２－５ＲＥＩＤ―Ｃ南品川ビル　３階

医療・福祉・介護

回答者：女性/ 介護スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

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2.8

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医療・福祉・介護

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株式会社アンビス

2.7

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医療・福祉・介護

回答者：男性/ 介護福祉士/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 有料老人ホーム管理者

入社時の期待と入社後のギャップ:給与が、良いと思って入ったら更に良かった... 続きを見る

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社会福祉法人川崎市社会福祉事業団

3.6

神奈川県川崎市高津区久地３丁目１３－１

医療・福祉・介護

回答者：女性/ 支援員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は障害について知識もあまりなく正直ついていけるか不安で... 続きを見る

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ヒューマンライフケア株式会社

3.0

東京都新宿区西新宿７丁目５－２５西新宿木村屋ビル

医療・福祉・介護

回答者：男性/ スタッフ/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 介護事業部/ 管理者

入社時の期待と入社後のギャップ:特になし。イメージ通り。... 続きを見る

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社会福祉法人あかね

3.4

兵庫県尼崎市神田北通1丁目2番地

医療・福祉・介護

回答者：女性/ 介護士/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:福祉業界全体に言えることだが、人手が足りない。... 続きを見る

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株式会社ベネッセスタイルケア

3.2

東京都新宿区西新宿２丁目３－１新宿モノリスビル　５Ｆ

医療・福祉・介護

回答者：女性/ 介護/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:年々多少の給与アップはあると思ったが特になく、何個も上の人と... 続きを見る

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社会福祉法人秀峰会

2.9

神奈川県横浜市旭区

医療・福祉・介護

回答者：女性/ 看護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:年々作業内容が増えており、人手不足の影響もありワークライフバ... 続きを見る

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機能訓練型デイサービスの送迎スタッフ

パート、アルバイト

時給：1112円　～　1112円神奈川県海老名市社家941

選べるシフト、時短パートさん募集！　介護初任者研修、社保加入もできます

パート、アルバイト

時給：1121円　～　1151円神奈川県海老名市社家941

機能訓練型デイサービスの送迎ドライバー

パート、アルバイト

時給：1112円　～　神奈川県海老名市社家941

【週休２．５日、保育園も併設】デイサービス介護スタッフ

正社員

月給：20万2000円　～　22万4000円神奈川県海老名市社家941

【Selectable Shifts】Daycare nursing staff

パート、アルバイト

時給：1132円　～　1231円神奈川県海老名市社家941

会社名	株式会社日本アメニティライフ協会
業界	医療・福祉（介護）
URL	https://jala.co.jp/
所在地	神奈川県横浜市戸塚区

従業員数	254名
設立年	1996年
資本金	50百万円
代表者	江頭瑞穗
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社チャーム・ケア・コーポレーション 3.2 口コミ(805件)
2		株式会社ニチイ学館 2.8 口コミ(7154件)

(3.2)	株式会社ベネッセスタイルケア口コミ(4224件) 平均年収（正社員） 350 万円残業時間（月間） 20 時間
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(2.9)	パナソニックエイジフリー株式会社口コミ(1096件) 平均年収（正社員） 371 万円残業時間（月間） 28 時間
社員口コミ回答者：男性 / 相談員 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート / ライフ事業部 / なし入社時の期待と入社後のギャップ:慢性的な人員不足により、目標達成を行うには余力がなさ過ぎる... (続きを見る)

(3.5)	アサヒサンクリーン株式会社口コミ(959件) 平均年収（正社員） 477 万円残業時間（月間） 22 時間
社員口コミ回答者：女性 / 介護職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 介護職入社時の期待と入社後のギャップ:訪問入浴というものが全く知らなかったので、ギャップというより... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 介護職 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 一般職員入社時の期待と入社後のギャップ:日々状態が変化していく仕事です。私は特にギャップは感じません... (続きを見る)

(3.0)	メディカル・ケア・サービス株式会社口コミ(793件) 平均年収（正社員） 339 万円残業時間（月間） 25 時間
社員口コミ回答者：男性 / 介護職 / 退職済み（2024年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:休みは基本的に所定休日から１〜2日減ります。また、命を預かる... (続きを見る)

(3.2)	株式会社やさしい手口コミ(791件) 平均年収（正社員） 388 万円残業時間（月間） 25 時間
社員口コミ回答者：女性 / ヘルパー / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / アルバイト・パート / なし / なし入社時の期待と入社後のギャップ:特にありませんが、困った時はいつでも相談にのってくれます。... (続きを見る)

(3.7)	株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ口コミ(776件) 平均年収（正社員） 401 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：女性 / 訪問介護ヘルパー / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 常勤ヘルパー入社時の期待と入社後のギャップ:初めてだとかなりしんどくギャップが凄いあった。介護職のため、... (続きを見る)

(3.0)	HITOWAケアサービス株式会社口コミ(732件) 平均年収（正社員） 395 万円残業時間（月間） 22 時間
社員口コミ回答者：男性 / 介護職 / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / リーダー入社時の期待と入社後のギャップ:初めた当初は学生上がりであったため、どう話を展開すればよいの... (続きを見る)

(3.1)	ベストリハ株式会社口コミ(679件) 平均年収（正社員） 364 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：女性 / 指導員 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:穏やかな人が多い、とのことだったが多いだけで不適切と思える言... (続きを見る)

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