回答者： 男性/ 日程管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 日程管理/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
どの年代についても転職された時の給与は平均よりも高くなっております。賞与は平均的かと思います。
手当については15分ごとの残業手当となっておりましたが、最近新しいタイムカード（ICカード）となり、
将来的には分単位になるかもしれません。
評価制度:
トップの評価で昇進、昇格が大きく左右されるのを見聞きいたしましたので、これが企業全体に良い影響となる場合は
非常に進歩（業績など）するかもしれませんが、諸刃の刃となることもあろうかと思いました。
これは私が経験したことですが、就業規則のコピーは頂けませんでした。
理由は近く変更があるのでという話でしたが、諸先輩に聞きますと頻繁に規則が変わっているので追いつかないのでは
との話でしたが、？でした。
漠然とした印象ではございますが、いろんな意味で実力主義によって評価されていると思いました。
どの年代についても転職された時の給与は平均よりも高くなっております。賞与は平均的かと思います。
手当については15分ごとの残業手当となっておりましたが、最近新しいタイムカード（ICカード）となり、
将来的には分単位になるかもしれません。
評価制度:
トップの評価で昇進、昇格が大きく左右されるのを見聞きいたしましたので、これが企業全体に良い影響となる場合は
非常に進歩（業績など）するかもしれませんが、諸刃の刃となることもあろうかと思いました。
これは私が経験したことですが、就業規則のコピーは頂けませんでした。
理由は近く変更があるのでという話でしたが、諸先輩に聞きますと頻繁に規則が変わっているので追いつかないのでは
との話でしたが、？でした。
漠然とした印象ではございますが、いろんな意味で実力主義によって評価されていると思いました。