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株式会社静岡制御の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし
退職

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年01月09日
企業カルチャー・社風:
社訓として、挑戦を掲げております。しかし、評価に関しては過程よりも結果となるため、現場の印象は乖離している。挑戦するだけ時間の浪費になってしまうことや、失敗が続くことも良く思われないため、結局消極的な営業が大半の印象。一部結果も出している営業もいる。

組織体制・コミュニケーション:
個々人の人間関係に任せている面が強いが、ゴルフ付き合いは上層部からも評価が得られるため、交流はゴルフといった特徴。年2回、会社主催のゴルフコンペがあるが全体的にゴルフ技術は高くないようで、初めての方でも参加しやすい。上司との話しやすさについては、人による。忙しい役職者もいる、相談すれば立場的に時間を割いてくれるだろうが、時間の面で気を遣う。

ダイバーシティ・多様性:
男性に限らず、女性営業を積極的に採用している。海外営業部があり、海外出身者もいる。

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年07月25日
企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦させようと会社が同業他社の取り組んでいる内
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年09月29日
組織体制・コミュニケーション:部署内での交流は多いと思う。上司の方も話しやすいの
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年10月25日
組織体制・コミュニケーション:横のつながりはあまりありません。上司とは話しやすい
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 静岡本社

2.6
口コミ投稿日:2020年11月25日
企業カルチャー・社風:強烈なトップダウン。組織体制・コミュニケーション:課長あた
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年11月11日
組織体制・コミュニケーション:比較的若い方が多く、平均年齢は他企業と比べ低い職場
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回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2020年11月20日
企業カルチャー・社風:トップダウン型です。組織体制・コミュニケーション:社員同士
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