回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 23万円 | 1万円 | 30万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
年齢によるキャリア年数給と生涯設計手当、能力による役割給の合計が基本給の構成となります。
毎年の定期昇給の額、手当がもらえる資格試験など、かなり細かく定められた給与規定があるので、将来の予定月給はわかりやすいと思います。
賞与は8月と12月の年2回です。
ほか、全額支給の通勤手当、家族手当、住宅手当、国家資格手当、業務手当などがあり、同様に支給基準は細かく定められています。
評価制度:
定期的に部門別の役員評価がありますが、だれか昇進したという話は聞いたことがありません。
年齢によるキャリア年数給と生涯設計手当、能力による役割給の合計が基本給の構成となります。
毎年の定期昇給の額、手当がもらえる資格試験など、かなり細かく定められた給与規定があるので、将来の予定月給はわかりやすいと思います。
賞与は8月と12月の年2回です。
ほか、全額支給の通勤手当、家族手当、住宅手当、国家資格手当、業務手当などがあり、同様に支給基準は細かく定められています。
評価制度:
定期的に部門別の役員評価がありますが、だれか昇進したという話は聞いたことがありません。
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回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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