口コミ投稿日:2022年07月31日
口コミ投稿日:2021年08月31日
回答者: 女性/ ホール/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
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3.4
東京都台東区蔵前2丁目15-5
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ サービススタッフ/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:良く言えば責任を持たせてくれるが、悪く言えば責任を押し付け、...
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3.2
愛知県名古屋市中区丸の内1丁目16-2
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業
企業カルチャー・社風:人柄はみんないい方が多いです。エリアごとで仲良くなれば楽しい...
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3.3
北海道札幌市中央区北一条西3丁目3敷島プラザビル 8F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】病気療養は引き継ぎの話もなくいきなりくるなと...
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3.1
東京都武蔵野市中町1丁目14-5
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:店長が基本的にしきっているたまにエリアマネージャーさんが来て...
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2.8
大阪府大阪市北区芝田1丁目16-1
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】お互いに協力して助け合う風土が強い。本人次第...
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3.4
千葉県船橋市習志野台226-11メゾンセイコー201
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ ホールスタッフ・キッチンスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する会社なので自分自身も様々なことに挑戦しやすい環境だと...
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3.0
大阪府大阪市天王寺区大道1丁目12-13
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:会社理念は本当に理想的です。全社員に浸透していると思います。...
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2.7
大阪府堺市北区ビル 1F
飲食・フード・外食
回答者: 回答なし/ 接客/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:店長が変われば雰囲気が全く違う為当たり外れはある。組織間の交...
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3.2
東京都渋谷区恵比寿4丁目20-4恵比寿ガーデンプレイス グラススクエア B1F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:フレンドリーに、テキパキと、がモットーでした。同期がとても仲...
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3.1
兵庫県西宮市山口町阪神流通センター1丁目23F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:いいと思う。組織体制・コミュニケーション:上司話やすい。和気...
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株式会社駒形どぜうのカテゴリ別口コミ(24件)
株式会社駒形どぜうの回答者別口コミ(7人)
- 調理 / 調理師 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.2
最新の回答:2022年12月01日
- 接客 / 社員 / 飲食店 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
4.2
最新の回答:2022年07月31日
- 調理部 / サービス職 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年03月29日
- ホール 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
2.8
最新の回答:2021年08月31日
- 調理スタッフ 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2016年時点の情報
2.4
最新の回答:2021年10月24日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社駒形どぜうの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ サービス職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 調理部
経営の土台が盤石な老舗なので、ちょっとやそっとのことで廃れる事はないと思います。従業員数はそんなに多くないので風通しはとてもいいですし、新卒をメインに採用しているので若い世代が多く、意見や企画が通りやすい印象があります。
一方で評価制度の充実性や従業員一人ひとりに合わせた面談やフォローがなく、管理職と従業員とで物事の考え方に溝があるように感じるのが気になります。