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株式会社橘田生産工業所の年収・給与の口コミページです。

株式会社橘田生産工業所で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを4件掲載中。

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株式会社橘田生産工業所の口コミを探す

回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年12月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
390万円	24万円	0万円	7万円

年収	390万円
月給（総額）	24万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	7万円

給与制度:
年一回昇給あり。
賞与はほぼ無いに等しい、多少の気持ち程度で出る
家族手当、交通費等はあり。

評価制度:
年一回の自己評価シートを提出して、人事考課を上司が確認、評価して昇給、昇進、昇格が決まるが、ほぼ横這いがほとんど。

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年02月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
390万円	24万円	0万円	7万円

年収	390万円
月給（総額）	24万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	7万円

評価・昇給制度:評価・昇給は年に一回、人事考課自己評価シートに自己評価をコメント

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2018年03月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：当時の状況ですので今はわかりませんが、残業代は100時間やっても５時間

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2018年03月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：当時の状況ですので今はわかりませんが、満足とまでは言えませんがしいて言

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株式会社橘田生産工業所の退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年12月06日

福利厚生:住宅補助や寮はなし。通勤手当はあり。退職金制度あり。オフィス環境:立地

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神奈川県横浜市港北区綱島東５丁目８－８

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

給与水準:ボーナスは無いに等しい。出たとしても他社で言う寸志程度のわず... 続きを見る

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会社名	株式会社橘田生産工業所
業界	メーカー（金属・鉄鋼・鉱業・セメント）
URL	http://www.kitsuda.co.jp/
所在地	神奈川県平塚市西八幡１丁目３－５

従業員数	56名
設立年	1953年
資本金	90百万円
代表者	橘田充人
決算月	4月
※ 一部、四季報データ参照

株式会社橘田生産工業所の年収・給与の口コミページです。

株式会社橘田生産工業所で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを4件掲載中。

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社員口コミ回答者：男性 / 研究開発 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員年収・給与の満足点:かなり丁寧な評価を行っている点は高く評価できる反面、マネージ... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 総合職(営業) / 退職済み（2021年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / ビルメンテ事業部 / 一般社員給与制度:等級で決まる。等級が上がらない限りは厳しい。評価制度:定期的... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 生産技術 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員給与制度:給与は比較的高く恵まれている評価制度:実力・能力はあまり関係... (続きを見る)

(2.7)	大阪富士工業株式会社口コミ(495件) 平均年収（正社員） 398 万円残業時間（月間） 36 時間
社員口コミ回答者：男性 / 製造 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員給与制度:高卒現場社員は非常に低いです。昇給が余りなくみんなそれを知り... (続きを見る)

(3.2)	NOK株式会社口コミ(490件) 平均年収（正社員） 548 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：男性 / 機械設計 / 退職済み（2020年） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員給与制度:ここ数年はベースアップが行われており昇給額が大きいと感じる。... (続きを見る)

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