口コミ投稿日:2024年01月14日
口コミ投稿日:2023年09月02日
回答者: 男性/ 次長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年03月07日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年04月03日
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マネージャー
3.6
口コミ投稿日:2021年10月12日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2020年08月02日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マネージャー
1.9
口コミ投稿日:2020年07月06日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売/ マネージャー
2.6
口コミ投稿日:2019年11月12日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年11月12日
口コミ投稿日:2019年11月12日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年11月12日
口コミ投稿日:2017年07月04日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2017年07月04日
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千葉県千葉市美浜区中瀬15-1
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
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大阪府大阪市北区芝田1丁目16-1
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大阪府守口市
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栃木県宇都宮市
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回答者: 男性/ 外商/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 外商
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東京都台東区台東4丁目33-2
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 責任者/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
成長・キャリア開発:キャリア支援制度はあまりない。働きがい:お客様からの有難うは...
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3.6
沖縄県宜野湾市大山7丁目2-10
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 精肉事業部
成長・キャリア開発:資格支援は結構あるみたい、使ったことはないですが。研修は年単...
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2.4
福島県郡山市
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回答者: 女性/ 美容部員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:販売職でなけらば確かななどはさほど身につかないとおもいます...
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2.8
岡山県岡山市北区表町2丁目1-1
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4.6
東京都港区東麻布3丁目3-1アイザック東麻布ビル3F
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
株式会社リウボウストアのカテゴリ別口コミ(68件)
株式会社リウボウストアの回答者別口コミ(14人)
- マネージャー 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.3
最新の回答:2024年01月14日
- 人事総務部 / アシスタントマネージャー / スーパーマーケット 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
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最新の回答:2024年01月03日
- 商品製造販売 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年12月23日
- 店長 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年09月16日
- 次長 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年09月02日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社リウボウストアの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ スーパーマーケット/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人事総務部/ アシスタントマネージャー
会社として業務に関連する資格取得や通信講座について、正社員は資格合格、通信講座修了の際に、会社から半額、労働組合から半額補助があるため、合格できれば実質無料で資格取得をすることが可能。通信講座については、ビジネスマナーから各部門についての内容、衛生管理など様々で、自己研鑽のための内容は充実している。研修については、入社研修、若手マネージャー職に対する研修、グループ会社との交流も兼ねたマインド部分の研修があったりするが、定期的な研修は特に存在していないため、基本は配属先でのOJTで業務を覚えていく流れが主となる。