回答者： 女性/ セールスプロモーション/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
・夏の暑い時期の、7,8,9月は暑さ手当という手当が支給される。
・住宅手当も手厚く、最大45,000円の手当が支給される。
・昇給は業績による部分はあるが、年2回の昇給でしっかり評価が反映されている。
・賞与も人事考課を行い、すり合わせを行っている。
評価制度：
昇進・昇格については、入社時期を問わず、完全に実力主義で評価されていると思う。
その為、中途社員が入社数年で昇格することは珍しくなく、各オフィスの責任者にまで抜擢しているケースはよくある。
また、昇格前のマネジメント強化を図っている。地方は人数も少ないので、マネジメントの為に本社への研修期間を設けたり、人材育成については積極的に全社を巻き込んで取組む印象がある。
・夏の暑い時期の、7,8,9月は暑さ手当という手当が支給される。
・住宅手当も手厚く、最大45,000円の手当が支給される。
・昇給は業績による部分はあるが、年2回の昇給でしっかり評価が反映されている。
・賞与も人事考課を行い、すり合わせを行っている。
評価制度：
昇進・昇格については、入社時期を問わず、完全に実力主義で評価されていると思う。
その為、中途社員が入社数年で昇格することは珍しくなく、各オフィスの責任者にまで抜擢しているケースはよくある。
また、昇格前のマネジメント強化を図っている。地方は人数も少ないので、マネジメントの為に本社への研修期間を設けたり、人材育成については積極的に全社を巻き込んで取組む印象がある。
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回答者： 男性/ 不明/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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