回答者： 男性/ 企画営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
年収・給与の満足点:
メンバーが主体的に考え、個人でもある程度意思決定可能なティール組織体制は今後の会社成長性に重要です。
そのためこれらの評価は良いと考えます。
年収・給与の改善点:
改善期待としては、数値目標に対する数字の根拠、何故そうなるのか、予測の考え方は？などの落とし込みが不十分に見え、全社で同じ検討が可能となるおこれたの予測基準と論理的根拠が必要となるでしょう。
メンバーが主体的に考え、個人でもある程度意思決定可能なティール組織体制は今後の会社成長性に重要です。
そのためこれらの評価は良いと考えます。
年収・給与の改善点:
改善期待としては、数値目標に対する数字の根拠、何故そうなるのか、予測の考え方は？などの落とし込みが不十分に見え、全社で同じ検討が可能となるおこれたの予測基準と論理的根拠が必要となるでしょう。
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回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
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