回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：他者のタクシー会社ではありえない給料体制
3か月平均の売り上げを給料計算
別にペナルティー(欠勤、遅刻、早退、事故、苦情)あると減点方式で給料下がる。
(例)
3か月税抜売上150万÷3＝50万だとすると役24万前後の総支給ですが、
これにペナルティーが発生すると一つにつきマイナス1点
仮に査定の3か月の間にペナルティーが3点あると
平均50万の売り上げがあっても47万円分の給料しか払わない
(例)2.3.4月査定→5.6.7月給料なので3か月間かなり生活が苦しくなります。
求人には基本給保証とうたってますが、面接時この仕組みは説明されません。
他の会社では売り上げ分は必ず払いますが、この会社は払いません。
もちろんボーナス無し
3か月平均の売り上げを給料計算
別にペナルティー(欠勤、遅刻、早退、事故、苦情)あると減点方式で給料下がる。
(例)
3か月税抜売上150万÷3＝50万だとすると役24万前後の総支給ですが、
これにペナルティーが発生すると一つにつきマイナス1点
仮に査定の3か月の間にペナルティーが3点あると
平均50万の売り上げがあっても47万円分の給料しか払わない
(例)2.3.4月査定→5.6.7月給料なので3か月間かなり生活が苦しくなります。
求人には基本給保証とうたってますが、面接時この仕組みは説明されません。
他の会社では売り上げ分は必ず払いますが、この会社は払いません。
もちろんボーナス無し