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株式会社マルタマの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
中途入社
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現職

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月21日
多様な働き方支援:残業時間は少ない方だと感じます。自身の業務も内勤で進めることが
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月19日
勤務時間・休日休暇:基本的に残業は一人一人差はあります。役職が上がるほど残業はし
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月21日
勤務時間・休日休暇:土日祝日は特に関係なく出勤することが多い仕事です。休日の日数
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
勤務時間・休日休暇:役職者も残業ゼロというけれど、ほとんどタイムカードを押した後
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
勤務時間・休日休暇:ある中途入社の従業員が会社に問いかけるまで、有給休暇の概念さ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年01月30日
勤務時間・休日休暇:有給が年に1回しか取得出来ません。 退職時の有給消化に反映され
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
勤務時間・休日休暇:月に7日程度の休みだったので連休が月一あるかないかくらいだっ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
勤務時間・休日休暇:基本的にシフト制で、自分の休み希望をちゃんと組んでくれる。休
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
勤務時間・休日休暇:ほぼなかったです。NO残業デーとかを設けていたわけではなかっ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
勤務時間・休日休暇:月に決まった休日があり、出勤になることはほとんどなく、プライ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
多様な働き方支援:休んでも変わりになってくれる人は沢山いましたので休みやすいと思
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
多様な働き方支援:朝早く夜は遅いので慣れるまで体調管理が大変かなぁーと夜遅くに食
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2.8
千葉県習志野市津田沼1丁目2-13津田沼OKビル 7F
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:シフト制の為、平日で休みが取れまた有給も思った以上に多く取れ... 続きを見る
3.1
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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回答者: 女性/ ZV/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 運営部
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東京都台東区上野4丁目10-6
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
多様な働き方支援:「働き方改革」という時代の流れに、まだ各個人レベルで意識して... 続きを見る
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東京都千代田区丸の内1丁目11-1パシフィックセンチュリープレイス丸の内 28F
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は8時間と一般的だが、早番だと朝6時半出社なので朝が... 続きを見る
2.7
東京都練馬区向山4丁目1-1
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回答者: 女性/ ホール、案内/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:短大時代に学校に通いながらアルバイトをさせてもらっていました... 続きを見る

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